Cursos

Programa de Dirección en Compensación y Beneficios

La gestión de la política retributiva ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hoy se ha convertido en una herramienta vital y estratégica para las organizaciones. En un momento donde las compañías se ven en la necesidad de optimizar sus recursos, gestionar el coste del personal es clave para garantizar la supervivencia a corto plazo. Un sistema de compensación bien diseñado puede aportar flexibilidad, variabilidad de costes y mayor justicia salarial, premiando más a quien más lo merece. Por contra, un sistema mal diseñado puede generar injusticias que den lugar a desmotivación e incluso fuga de talento. Muchas empresas comprueban cada día que su modelo retributivo no es el más adecuado, pero no saben cómo definir uno nuevo ajustado a sus necesidades.

Este programa de Dirección en Compensación y Beneficios UAM - CEINSA surge por la ausencia en nuestro país de una formación específica de especialistas en compensación. Nuestra principal propuesta de valor en este Programa es la combinación de la experiencia práctica de CEINSA y el rigor metodológico de la UAM.

En definitiva el Programa propone conocer de una forma práctica, rigurosa y fácil los conceptos necesarios para diseñar una política retributiva, que contribuya a mejorar la competitividad y eficiencia de una organización.

Para visualizar el contenido del programa, puede acceder a la información desde cada uno de los módulos o bien acceder al siguiente documento: Contenido del programa

2.750

500 h.

Josep Capell

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Coach por la UGM (The University of Global Management). Josep ha colaborado con la Direcció General del Comerç en la impartición de Talleres Comercio Futuro dirigido a propietarios y directivos emprendedores del sector Retail. Profesor experto en Compensación en el Máster de RRHH de la Universidad Autónoma de Madrid. Sus especialidades son el acompañamiento a la Dirección General y/o de RRHH en gestión de personas, la compensación y la gestión del Talento. Actualmente, Josep es Socio – Director de CEINSA – Grupo RH Asesores y Director del Programa de Compensación. También es Codirector del Programa de Dirección en Compensación y Beneficios de CEINSA y la Universidad Autónoma de Madrid.

Jesús María de Miguel

Doctor en Psicología, Diplomado en Organización y Recursos Humanos, Diplomado en Salud y Cooperación Internacional y Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente es Profesor del Departamento de Psicología Social y Metodología en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) donde colabora como Director del Programa de Cooperación Educativa en Organización y Recursos Humanos y Coordinador del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.

Su tarea docente y de investigación también se ha desarrollado en diversas universidades americanas, como Georgetown y Radford (EEUU); ITESO (México); Universidad Externado, Universidad San Buenaventura, Universidad del Norte, Universidad del Bosque, Universidad Católica (Colombia); Universidad de San Carlos y Universidad Rafael Landívar (Guatemala) o la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Perú). Igualmente, ha desarrollado una considerable labor de investigación, innovación y consultoría en el ámbito de organizaciones empresariales y organismos públicos. Es autor de un importante número de trabajos de investigación publicados en revistas científicas o en colecciones especializadas. Jesús María de Miguel es Codirector del Programa de Dirección en Compensación y Beneficios de CEINSA y la UAM.

David Aguado

Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) e Investigador Senior en Gestión del Talento en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (UAM). Es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta también con el Diploma en Organización y Recursos Humanos por el programa de Cooperación Educativa de la misma universidad. Su carrera profesional transcurre casi íntegramente en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, donde su labor fundamental ha consistido en tratar de aplicar las nuevas tecnologías a la problemática de la evaluación y desarrollo de personas. Fruto de esta actividad es autor de más de treinta artículos de investigación relacionados con el desarrollo de técnicas y métodos para la evaluación y desarrollo de competencias, ha dictado diferentes conferencias y workshop en centros de prestigio como el IIR y la APD, y ha publicado diferentes libros de carácter divulgativo sobre el desarrollo de habilidades y competencias. David Aguado es Coordinador del Programa de Dirección en Compensación y Beneficios de CEINSA y la UAM.

Manuel Osorio

Licenciado en Psicología por la Universitat de Barcelona. Manuel ha sido Consultor y Director del área de Remuneraciones de ICSA. Como Consultor experto en gestión de Compensación y Talento, fundó en 1994, CEINSA consultoría de RRHH que forma parte del grupo Grupo RH Asesores. Es miembro del Comité Directivo de European Compensation Network y de World at Work (American Compensation Association) y cuenta con una amplia experiencia docente en CEINSA, CEF, EADA, EAE, ISEP, Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona. Actualmente, Manuel es Socio – Administrador de CEINSA – Grupo RH Asesores y Director Académico de CEINSA.

Celia Miralles

Licenciada en Psicología por la Universitat Oberta de Catalunya y Máster en Coaching Organizacional por The University of Global Management. Certificada por CEINSA en Gestión de la Compensación Total.

Celia ha desarrollado y participado en numerosos proyectos del sector privado y público. Imparte sesiones de formación en el ámbito de la Gestión de Compensación y de Talento. Desde el año 1994 es consultora en CEINSA y, Responsable del Área de Descripción y Valoración de Puestos. En estos últimos años ha desarrollado proyectos en diferentes ámbitos de la gestión de personas en organizaciones de distintas características.

Itziar Iglesias

Licenciada en Ciencias, sección Matemáticas, especialidad en Análisis Numérico, Universidad del País Vasco y Máster en Coaching por la Escuela Internacional de Coaching, Itziar ha ocupado diferentes posiciones directivas a nivel de Organización y Dirección Estratégica. Desde el año 2000 es consultora desarrollando proyectos para aflorar el valor diferenciador de cada empresa y la aportación de las personas que forman parte de ellas.

Durante su trayectoria ha trabajado para empresas de sectores de actividad muy diversos tanto en consultoría como en formación. También ha sido miembro de la Junta Directiva de Asociaciones de Mujeres Empresarias y Directivas. Desde Enero de 2012 colabora con CEINSA habiendo participado en diferentes proyectos. Actualmente, coordina la plataforma de formación online de CEINSA.

Raül Suárez

Diplomado en Ciencias Empresariales, Mentor y Coach por la UGM (TheUniversity of Global Management). Ha desarrollado su carrera profesional en diferentes posiciones estratégicas en el sector de la construcción. Desde el año 2011 es consultor en las áreas de RRHH, Organización y Estrategia, y formador de habilidades y competencias directivas. Desde Noviembre 2013 colabora con CEINSA, habiendo participado en distintos proyectos y formaciones. Raül es coordinador docente de los cursos online de CEINSA.